衣服的事，衣服属于工服性质的，离职我出全部的费用，是否合法？如果非要说是口头上说了不干衣服钱自己出 衣服的事，衣服属于工服性质的，离职我出全部的费用，是否合法？如果非要说是口头上说了不干衣服钱自己出，这种口头上的是否有效。 转正的事，约定实习期三个月，这个月的1号提的转正的事，转正工资18号通知，不满转正工资提出离职，公司要求提前一个月申请是否合理，30号离职，本月工资应如何发放？公司没和我签合同，是否可以要求发放个双倍工资。以上这些那些可以申请劳动仲裁，我需要支付多少委托费，可以拿到多少赔偿？

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询

可以申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照仲裁来维权的

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

协商解决

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁