关于自己辞职 补偿金的问题？求解 本人在某家航空公务任职地勤！ 上班时间为上2天休2天，上班的2天时间很不固定，像现在这个月份，按可是内部排班，早班一般是4点下班，可是有时候雷暴来了，经常很晚下班，有时候甚至通宵，这个劳动时间有违法吗？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

加班时间法律是有规定的，就你所说的情况，是不合理的。可以向劳动监察大队投诉。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

1、法定劳动时间为166.64小时/月，超过的视为加班。此外，还要看你们的工作是否为不定时或综合工时制。
2、自己辞职的，没有任何补偿。如果你以劳动时间为由，看不到直接的可以解除劳动关系的规定。

可以先与公司协商解决。

特殊工作岗位，只要用人单位提供足够的安全保障措施，是合法的。