你好，想咨询下海员因为同船同事感染新冠导致我被隔离，隔离期间 你好，想咨询下海员因为同船同事感染新冠导致我被隔离，隔离期间单位电话联系说隔离结束后安排我去另外一艘船，因新航行中多位同事感染无法工作，导致我超负荷工作，目前身体很差，且有一定的心里恐惧创伤，和公司沟通延迟上船期间，因安排的船也是跑国外的感染风险较大，但是雇佣协议里写了，员工在合同期间内，如果公司在工资和岗位不变的情况下安排你去别的船只，则必须服从。目前属于隔离结束后在家休息期，目前公司以我违约为理由，拒绝支付隔离期间的工资，请问怎么为维权？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

可以直接按照政府主管部门的规定来处理 的

你好： 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁