试用期在给顾客处理过程中出现问题 当时老板跟我说正常现象没有 试用期在给顾客处理过程中出现问题 当时老板跟我说正常现象没有关系 之后离职告知我不给我发工资 以这个情况为由

申请劳动仲裁处理吧

申请劳动仲裁处理

申请劳动仲裁处理

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。


您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以直接诉讼的

申请劳 动仲裁

您好，申请劳动仲裁处理吧

您好，可以向公司所在地的劳动监察本门投诉或申请劳动仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询。

你好  申请劳动仲裁

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁