去一个店里实习，他招聘的时候说是包吃包住的，后面我去了他说没有宿舍要现租 去一个店里实习，他招聘的时候说是包吃包住的，后面我去了他说没有宿舍要现租，然后他就租了一个宿舍嘛，试用期3~7天内我们是相互选择的一个阶段，对不对？既然我选择不在这里做了，那我就可以走了，后面他压着我的身份证说这个宿舍是为了我一个人而租的，因为只有我一个人住，如果我走了，他们这个损失就要我来赔偿他们，而且他说这期间我是学徒没有为他们创造价值所以不给我工资，然后我报了警想要警察帮我拿回我的身份证后面警察去协调说是我答应了他们在那里长期做他们才会租这个房子 所以我违约了，我就应该来赔这个钱，才让他们把身份证给我，我身份证也没有要到我就是觉得我不想赔这个钱，我想拿回我的身份证，我不知道我应不应该给这个钱。

您好，可以报警或劳动局举报

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以报警或劳动监察部门举报。

可以按照诉讼来维权的

您好，可以报警或劳动局举报

发生损失的，可以起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

有招聘的承诺包吃包住的证据是可以的