工伤医疗该怎样赔付？ 本人在2013年02月25日下午，从梯子上摔下，造成脊椎骨T12粉碎性骨折，在苏州医科大学第二附属医院接受治疗。治疗费用先由公司垫付。03月15日伤情好转，医生建议出院，回家卧床静养（大小便都只能卧床解决的那种），住院期间共花费一万四千元左右都是我所在公司付的。04月08日回医院复诊，恢复良好。医生嘱咐再休息一个月，期间可以下床少量活动，应尽量不做弯腰动作。便于回复。但在今后三个月内不能做重体力劳动，不可弯腰负重。现在我已能自己活动了，但公司不要我去上班了，公司说我的治疗费花了那么多，又几个月没有上班，而且以后也不能干体力活，要我这样的工人是负担。现在我只能两手空空的走人，公司不愿支付我任何医疗费以外的钱，包括我受伤期间的工资，我还有工资吗?请问我该怎么办？

公司的做法违法。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

及时申请工伤认定以获得赔偿。

你的情况  构成9级工伤的可能性较大  赔偿金16万左右  公司的行为违法  建议你聘请律师 帮你申报工伤然后起诉公司