律师，你好，本人怀孕4个月，由于孕妇没打疫苗，公司要求孕妇不能在一线工作 律师，你好，本人怀孕4个月，由于孕妇没打疫苗，公司要求孕妇不能在一线工作，有两个安排，1，去总公司上班，2.允许请病假到生育，公司离家里太远，由于种种原因，只能选择病假，那病假加产假，一共有11个月，我怕到时候公司把我辞退，丢了工作，也领不到生育津贴，本人在此公司工龄两年3个月时间，公司只是让领导口头转达，并没有实质文件或证据，怕到时候说不清

你好，遇到以上一定要保持冷静。请将相关资料发给本律师，本律师为你进行详细审查分析，教你如何正确处理！可以相关信息发给我看看

看具体证据分析

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以签订协议

你好  公司辞退，可以申请劳动仲裁 给予补偿金

看具体证据分析

可以与公司沟通达成书面约定

你好，这是需要结合证据情况分析

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳 动仲裁