在公司工作签订的是劳务外包合同，两年期限，2020年5月生效 在公司工作签订的是劳务外包合同，两年期限，2020年5月生效，合同上薪资写的是标准工资，实际支付工资构成为底薪加津贴，共计3000元，现在公司取消津贴部分，而我却是今年6月才知道，因为2020年12月到2021年4月工资是2021年6月才发放，已经是取消津贴部分了，只有底薪，且因公司取消岗位，让我辞职，让我签主动辞职的合同，合理吗？可以仲裁吗

你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

收集证据，申请劳动仲裁

您好，可以劳动仲裁

可以拒绝，可以申请劳动仲裁

可以直接按照合同的约定来履行的

标准工资  有没有具体的数额？若单位私自降低、克扣工资是违法的，你可以申请劳动仲裁补足。

可以准备证据材料仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果你与公司签的是劳务合同是不可以申请劳动仲裁的，具体看合同内容分析