我是一名暑假实习工，面试的时候公司说基本工资2000然后做得好有加成 我是一名暑假实习工，面试的时候公司说基本工资2000然后做得好有加成。我上班一个月后，公司因为教育局规定停课了，然后公司并没有及时支付走工资，拖欠了一个多月。而且在支付是扣除了我的工资300元，我问他原因，他说有学生请假的时候他就给我放假了，那放假的时候就是没有工资的，所以扣除的工资是放假的工资。请问公司是否可以以放假的原因扣除我的工资。

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

可以去申请劳动仲裁

按合同的约定履行，协商不成的只能诉讼解决

可以按照仲裁来维权的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。