公司拖欠工资两个多月，在给劳动局投诉后，昨天把底薪和提成结清了 公司拖欠工资两个多月，在给劳动局投诉后，昨天把底薪和提成结清了，但是经济补偿金没给，他以我上班时间经常晚到20分钟为由，说要扣款，后来又没扣。我想问一下他扣款的做法合理吗，本来这公司就没有完善的考勤制度，没有打卡制度这些。现在我能否申请仲裁，基于对没签劳动合同、未买社保的双倍赔偿。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的差额赔偿

你好，遇到拖欠工资，要先收集劳动关系的证据（例如：劳动合同、社保记录、对公账户的工资流水、聊天记录等），再去劳动监察大队投诉，投诉不行的话就直接委托律师申请劳动仲裁。需要详细咨询劳动法律的相关事宜，可以联系我。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接主张双倍工资的

可以申请劳动仲裁

可以维权啊

你好，建议协商不成可申请劳动仲裁

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

建议申请劳动仲裁解决

可以维权的

申请仲裁

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好， 你这可能 是套路贷，需要专业人士帮你核实平台真伪，避免经济损失。需要协助可以联系我。