2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000-开心法人

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2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000

2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000 2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，
你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000，从2月份到现在9月份一共8个月，而且工资从7月初到至今9月份还拖欠两个月工资未发，如果我申请劳动仲裁解除劳动合同能得到双倍经济补偿金吗？现在申请劳动仲裁离职需要注意什么？

2021-08-31 13:28 微网用户（江苏－常州）已有 8 位律师回答

1 蒙彦军律师电话：13636813455 2021-08-31 13:29

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-08-31 13:31

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

3 陆腾达律师电话：17316794751 2021-08-31 13:56

你好，遇到拖欠工资，要先收集劳动关系的证据（例如：劳动合同、社保记录、对公账户的工资流水、聊天记录等），再去劳动监察大队投诉，投诉不行的话就直接委托律师申请劳动仲裁。需要详细咨询劳动法律的相关事宜，可以联系我。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-08-31 22:10

可以直接向劳动监察局举报的

5 陈铠楷律师 2021-08-31 13:36

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6 杨慧律师 2021-08-31 13:48

可以来电沟通

7 陈晓云律师 2021-08-31 15:17

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

8 冯倩雯律师 2021-08-31 21:39

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。