怀孕期间公司工作地址变更，产假结束公司口头通知去新办公地址上班 怀孕期间公司工作地址变更，产假结束公司口头通知去新办公地址上班，由于新地址远无法到岗，是否可以不同意公司地址变更通知？公司是否可以以这个为由辞退员工且不赔偿

这是可以劳动仲裁的

协商不了，向劳动局求助。

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁解决问题的

还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；

你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；