我在营山一家房地产置业公司上班，做前置物业保安。上班两年一个多月，平均工资3800左右 我在营山一家房地产置业公司上班，做前置物业保安。上班两年一个多月，平均工资3800左右。上个月公司要求我改签合同到，去年十月份成立的一家新物业公司上班。（工作年限不能加到新公司去）HR表示两家公司属于同一个总公司，我的工作内容，时间，工资目前没有变化，属于正常岗位调动，必须无条件签新合同！新的合同把工资类型由A类变成B类。我没同意公司要求，公司在我不知情的情况下把合同变更到了新公司。我现在申请仲裁，能要求赔偿两个月工资吗？新公司发了一个月工资，我能以没签劳动合同为由，要求双倍工资吗？

你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我

可以主张

您好，可以申请劳动仲裁维权

可以起诉。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以起诉的。

可以起诉。

你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我

要求双倍工资

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

具体结合材料分析。协商不成，只有起诉。