老婆上班一年了现在怀孕一个月领导不让她上班 请问后续申请劳动 老婆上班一年了现在怀孕一个月领导不让她上班  请问后续申请劳动仲裁需要什么材料

搜集开除的证据。

协商不了，可以投诉

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

合同履行期内属违法解除

您好，需要准备仲裁申请书及相关证据。如有需要可以添加微信或来电咨询。

参考如下法条提供相关资料，自己最好到 劳动争议仲裁委员会 咨询具体细节。或者委托律师办理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

你好，员工在怀孕期间，公司不能开除女员工。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。