在这家公司工作了3年，续签劳动合同的时候发现合同里面综合薪资写的是深圳市最低人工2200元 在这家公司工作了3年，续签劳动合同的时候发现合同里面综合薪资写的是深圳市最低人工2200元，之前的劳动合同是写着综合薪资4500元，然后这3年也升了工资的，现在的到手工资是5千多，当时人事说现实照常发工资，没事的签字吧，我暂未答复然后从这个月开始领导又要降底薪升提成的方式搞改革，在我看来是增加工作量然后到手工资还会比以前低，要拼命干才能达到或超过5千多一些现在我就是想咨询，公司这些操作，有存在违规违法吗，我可以不续签劳动合同然后争取获得经济补偿金吗，我需要做哪些准备、收集哪些有利证据和资料，这样的情况可以仲裁的吗，胜诉概率大吗

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

你好，可以向劳动部诉。

可以劳动仲裁的

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

很大，可以赔偿的

你好，可以申请

可以申请劳动仲裁维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

把材料带给律师，细细分析吧。你这个后续还有很多步骤要走。如果是跟之前的合同不一致的，不续签是要补偿的

可以向劳动部诉。