员工不配合用人单位/用工单位进行工伤申报如何处理？ 员工在工作时间工作地点发生意外扭伤（未跌到），就医诊断意见：右侧股骨头缺血性坏死可能，伴病理性骨折。用工单位根据程序协助用人单位走工伤认定，但受伤员工不知道出于何种考虑，拒绝配合用工单位进行工伤申报，要求私了，索要赔偿。请问用工单位如何处理？用人单位如何处理？

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

具体赔偿多少需要律师计算

你好，尽快申请工伤认定，单位不配合员工也可以自行申报。

可以劳动仲裁的

申请工伤认定。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

收集其不配合等相关过错的证据

先工伤认定，再伤残认定，

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

实在协商不好的，收集证据，向法院起诉。

准备好公司愿意申报工伤的证明

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

协商不成可以起诉处理