我给孩子报了一个游泳健身中心的一对一的私教课，奔着教练去的，可上了能有5节课教练就不干了 我给孩子报了一个游泳健身中心的一对一的私教课，奔着教练去的，可上了能有5节课教练就不干了，说是拖欠他工资，他们在走法律程序呢，后面给我换了个教练，孩子就有又坚持上了几节，然后这个教练也不干了，接着馆里就说再给找教练，可是孩子实在不爱学了，毕竟一个教练一个教法，孩子也不接受，我昨天拿合同去想办理退课，上面写着不退了，他们不给退！我还有十节课，他们一直的换教练，我认为没上课的部分他们应该给退款，这样要求合理么？

不合理

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不合理

协商解决，协商不成，直接起诉的

可以要求，协商不成的只能诉讼解决

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉

不合理

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

协商不成可以起诉

你好，
合理。

不合理

协商解决，协商不成，直接起诉