律师您好，我现在遇到一种情况，经过是这样的，来工作的时候打电话联系的一个主管 律师您好，我现在遇到一种情况，经过是这样的，来工作的时候打电话联系的一个主管，电话里他问我能不能干一个月我说能，但是现在我不想干了要离职，按照公司要求提前离职扣500左右工资，而且要等公司陆续招人进来把我空出的哪个岗位顶替上去才能走，但是那我也想要离职，我跟领导说等有人把我岗位顶替了我就走，可是领导说不行让我干到8月20号，说我才干10几天工资批不下来，我想问问您这种情况我该怎么办~到底啦~

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，需解详细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。有需要可以联系我详细咨询 可以相关信息发给我看看

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过劳动仲裁维权

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁