酒店厨师长承包厨房，厨房的工资酒店是发给厨师长，然后再由厨师长发给厨房员工 酒店厨师长承包厨房，厨房的工资酒店是发给厨师长，然后再由厨师长发给厨房员工，现在在厨师长拖欠我4万多工资，半年工资，没有劳动合同，这个工资我是找酒店要还是找厨师长要。厨师长也没钱他负债百万，去劳动局是告酒店还是厨师长？
请不要挑字眼。如果不能正面回答我就不要回答，由其他律师回答。谢谢

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

可以一起仲裁他们就好

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

您好，劳动合同是和谁签的？如果是和酒店签的，可以到仲裁委申请仲裁，以酒店为被申请人。具体可以来电沟通。

仲裁酒店

可以直接按照承担我

去劳动局

去劳动局

搜集证据，立即到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以向酒店主张

要看合同关系，如果是酒店的合同可以问酒店要，如果是个人劳务关系只能和厨师长要，涉及到投诉、仲裁和诉讼很多形式，你也没有说清楚合同关系，如需帮助请电话或到所咨询

您好，劳动合同是和谁签的？如果是和酒店签的，可以到仲裁委申请仲裁，以酒店为被申请人。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。