我在电信外包的某客服部，参加为期60天的培训，现在已经培训了13天 我在电信外包的某客服部，参加为期60天的培训，现在已经培训了13天，觉得不适合想辞职，但是签过一个培训合同，只是培训的合同，培训期结束考核未通过者没有经济补偿，经济赔偿和其他赔偿，我想咨询一下我离职需要赔培训费用吗？我这几天一直有打卡，有工资吗？

可以直接诉讼来维权的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

理论上，你是已经就业了，但没有签订劳动合同，只是签订了培训合同，而且没有约定培训期间是不是有工资，所以这个问题应该这样理解，如果没有签订劳动合同，培训又没有约定收费的问题，那随时离开而不需要支付费用，而且应该支付给你这期间的工资或者说是生活费用，

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。