我是刚毕业的大学生,跟一个私立的学校已经签了一份招聘协议,然后培训了一段时间 我是刚毕业的大学生,跟一个私立的学校已经签了一份招聘协议,然后培训了一段时间,突然让我们集合签订劳务合同,手机上交,不能外传,也不能沟通,只有签和不签,不签就不让干了,但是招聘协议上写了实习期三个月如果没待够时间,就要赔违约金3000,我现在没签劳务合同,不让干了,还用不用赔3000违约金呢?
2021-07-18 08:07 Ay丶小(北京-东城区) 已有 9 位律师回答
1 李波律师 电话:13407870203 2021-07-18 08:51
你好,要看协议内容如何约定以及是否生效,建议委托律师核实相关情况再做决定。
2 毕丽荣律师 电话:13049633889 2021-07-18 18:59
可以直接按照协议来履行的
3 李建成律师 2021-07-18 08:23
您看看招聘协议的条款,有没有专项培训事宜,如果有需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4 赵江涛律师 2021-07-18 09:00
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
5 陈晓云律师 2021-07-18 09:41
无专项培训、服务期限约定的,一般不用交违约金
6 王成团队律师 2021-07-18 11:15
需要结合具体的招聘协议分析
7 冯倩雯律师 2021-07-18 13:46
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
8 朱日高律师 2021-07-19 10:58
要看一下材料才能确定,建议电话或到所咨询
9 何峤巍律师 2021-07-19 16:28
您好,要看协议内容如何约定以及是否生效,建议委托律师核实相关情况再做决定。
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刚毕业的大学生,投简历找工作,然后有一个招聘工作的,进去是要先培训后上岗
9个回复我刚大学毕业不懂,然后公司来我们学校招聘,签了一个5年的合同违约金是5000
2个回复您好,我是今年应届毕业的大学生,年前在一个私立学校试岗了七天
2个回复想问一下,就是已经签约了的劳务协议,然后签的时间是一个月,结果要提前离职
8个回复你好,我是一名已经大学毕业的毕业生,今年二战考研。我们毕业的时候学校让签三方协议
5个回复您好,我是一名教师。大学毕业时签了三方协议进了一所私立学校,
7个回复您好,我是一名教师。大学毕业时签了三方协议进了一所私立学校,
2个回复刚从学校毕业没多长时间,今年四月份看到一个招聘信息,但是要收钱
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