我现在19，我前天找了个工作，就干一个月，然后过去面试，然后准备签合之前 我现在19，我前天找了个工作，就干一个月，然后过去面试，然后准备签合之前，他告诉我工作有3天实习期，不包吃包住，然后工作时间是下午4点到凌晨，(他没有告诉我需要测试转正)，然后收了我200块押金(这个押金是防止有人中途就给走了，走了之后这个钱他不给退)，然后又收了我200元衣服钱，他告诉我，衣服钱也是给退的，然后我就签了合同，盖了手印就昨天，我去工作了，这个老板收了我们打工的70元，说是工作牌的钱，最后也给退，然后我就从6点干到了11点，11点的时候他突然叫我们过去，让我们练举牌啤酒，我问他练这个干嘛，他说需要测试转正，不转正就是一直处于实习期，不给工资，我说我一个月也过不了测试怎么办，他说那就一个月不给工资，然后我就想走，找他要押金跟衣服钱跟工作牌钱(今天是实习第一天，没有给工资)，他不给我，说签了合同了(合同上没有写转正才会给工资，更没有写需要转正，只说了实习期不给工资)我说那我如果干一个月没转正，那我出来给你打工一分钱没赚，还倒贴给你400多呗，他就拿合同压我，我就说如果有人告诉我需要测试我就不会签合同，是你们自己人员的问题，然后他继续拿合同压我

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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