我做了半个月的暑假工然后准备辞职，厂里领导和我说需要填写辞职单后继续工作一个星期才能离开
我做了半个月的暑假工然后准备辞职，厂里领导和我说需要填写辞职单后继续工作一个星期才能离开 我做了半个月的暑假工然后准备辞职，厂里领导和我说需要填写辞职单后继续工作一个星期才能离开，但是我不想继续工作，然后我直接离开了，那边的大班长和我说算旷工，旷工一天扣三天工资这怎么办，而且没有签订劳动合同
2021-07-16 08:47 微网用户（上海－浦东新区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-16 09:45
可以直按照仲裁来维权的
2 仁和万国律所成敦毅律师 电话：18792650986 2021-07-16 12:03
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
3 李治辰律师 2021-07-16 08:53
您好，可以向法院起诉，具体可以详谈
4 陈铠楷律师 2021-07-16 09:28
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 邹连香律师 2021-07-16 10:05
当地劳动监察部门投诉。
6 冯倩雯律师 2021-07-16 10:19
协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
7 颜培卿律师 2021-07-16 10:47
协商沟通
8 代雨庭律师 2021-07-16 12:09
你好，可以向法院起诉或者申请劳动仲裁，详细可以来电法律咨询
9 陈晓云律师 2021-07-16 20:42
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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3个回复辞职后公司要求继续工作一个月才能离职，不然按旷工一天扣三倍工资。
11个回复您好 我在服装厂工作 因为有急事 所以需要紧急辞职 厂里领导
8个回复我在一家药店工作了一年多然后辞职了，然后我最近要考一个证书需要那个一年的工作证明
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