各位律师你们好，我是一公司员工，因公司问题导致我们集体罢工，老板说要告我们造成了他的损失 各位律师你们好，我是一公司员工，因公司问题导致我们集体罢工，老板说要告我们造成了他的损失，我们应该怎么办，我们做了半年了但他也不愿意跟我们签劳动合同，也不给我也买社保，还老想办法扣我们工资。这种情况能告的到我们嘛

你好要了解详细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。有需要可以联系我详细咨询 可以相关信息发给我看看

单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

通过法律途径解决 不能罢工

你们也可以仲裁

这要看你们的具体约定和相关证据的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

告不了，法院不受理

你可申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。