我们是从学校里面的同学介绍的工作，开始答应我们说过这个工作随时可以辞职只需要我们离职前提前给他说 我们是从学校里面的同学介绍的工作，开始答应我们说过这个工作随时可以辞职只需要我们离职前提前给他说，他好通知工厂的人事经理。结果我们到工厂后我们说我们只做到8月10号就走，然后他们人力资源集团的人就说我们必须怎样都要做到8月15号做不到就立马走。我们6月31号到这里，一直办资料去体检直到7月4号说我们可以去工厂了，结果我们去了以后，工厂里面的人说目前人手够了不需要我们让我们7月5号也就是今天星期一再去，于是我们今天去了以后，已经在工厂里面工作了一天，结果工厂的主管通知我们说让我们轮休5天，我们是打暑假工的，只做到8月15号，已经耽搁了很长时间，在这样一而再再而三的让我们放假休息不知道能赚多少钱

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。

可直接 按照诉讼的

这是可以诉讼解决的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁