关于劳动合同纠纷案件，劳动局包庇被告（公司）判决我时效已过，并且省略了我的诉讼请求 关于劳动合同纠纷案件，劳动局包庇被告（公司）判决我时效已过，并且省略了我的诉讼请求，起诉到新宁区人民法院的时候，没有带在有效期立案的材料，结果判决也是一样的，如今我上诉到中级法院，法官问我起诉的时候为什么不交有效期立案的材料？我回答:我忘记带过去了   这样回答会对我的案件有影响吗？

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。

可以的

可直接按照诉讼来维权的

就从你陈述来看，并没有任何错误裁判的地方，驳回你的请求，是因为你的过失造成的。

可以的

影响很大。

这样的回答等于没说，结果一样，驳回上诉

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

这个是以法院判决结果为准的。如需要进一步咨询，可与我联系。