2020年在职一家公司A并与另一家公司B签了兼职合同，合同时间2020 2020年在职一家公司A并与另一家公司B签了兼职合同，合同时间2020.1.1到202012.31日一年，附加有保密协议内含竞业协议，竞业协议没有提赔偿。2020年1~8月的兼职工资实际由C公司发放，2020年9月~12月兼职工资由B公司发放，2021年又和B公司签订了合同1月~12月合同期限一年，合同里明确不是劳动关系，不能要求买社保，工商，加班费等，2021年五月B公司辞职，公司要求遵守与B公司2020年签订的的竞业限制条款，这个竞业限制有效吗？目前是辞职的第二个月，没有赔偿，也没有主动提赔偿(ABC公司有幕后一致老板)

如果协商不好投诉或劳动仲裁

您好，可以要求支付补偿金

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以直接按照合同的约定来履行的

应当给予补偿

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

竞业限制有效

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。