之前上班的地方没有签合同 上班的考勤也是在微信上汇报 离职也是微信上说的 拖欠工资怎么办 我之前在一家外包公司  工作地点是各个乡政府上整理精准扶贫的资料，那里强制性上班到晚上9点，当时我没找到合适的就去了   没想到工资是那样发的  当时说好的 100元一天就是3000一个月一样  每个星期天休息  当时3月份我有一天没去上班有事  他就以2500的底薪加提成给我算  我当时有点质疑就问了他  3月份星期天有一天加了班  他给我补了100  后来他给我说100元一天  当时也没听明白他说的什么意思  后来4月份发的工资就知道了  上了21天班  给我发的2100   意思就是说 按天数上算的工资  没有休息  要上满30天才有3千  这些他从来没跟我说过  如果知道他这样  我当时绝对不做了  5月我做了26天  然后我发消息给他  5月是发2600吗  他就说会扣  他说做的资料不过关，其实每次做完我都会发给他们看  他们也看了 没说什么        劳动节的时候在上班  每天都上到晚上9点  没有签合同  离职也是在微信上说的 那个人同意了  这样有必要仲裁吗  我主要看他们那样 太缺德了  扣钱简直了   那个公司叫云鼎档案   专门承接各个乡政府的项目   我只有微信和工资流水证据  其他都没有 这样有必要仲裁吗  后来他说我只做了3个月 只算临时工 这样合法吗

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看可以联系我

可以协商解决的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

申请劳动仲裁来维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你可以委托律师代为提起诉讼解决。如需要进一步咨询，可与我联系。