律师您好，我想咨询的问题是劳动纠纷，具体情况是这样的:我之前就职于一家规模很小的公司 律师您好，我想咨询的问题是劳动纠纷，具体情况是这样的:我之前就职于一家规模很小的公司，我于5月28日提出请假1个月即6月份1月，因公司没有明确的规定是否能请这么长时间的事假所以我和老板约定暂时算成停薪留职，我们公司约定每月发放工资的日子是每月15日，可是昨天工资并没有准时发放，我以为是老板比较忙暂时忘记了，所以等到了16日也就是今天，可是到了下午六点多钟工资依然没有发放我遂去询问老板情况，老板说必须要等我人到公司办理完离职手续才可发放工资，我并不信服老板说的话我们俩互相讨论了半天最后老板落定让我签完离职申请书寄给他，等他收到的同时就发放工资。我想咨询一下这种情况是否算恶意拖欠工资，如果算的话我又应该怎么维护自己的合法权利呢，还有我是否应该签订离职申请书并按老板所说寄给他呢

你好，需要了细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。有需要可以联系我详细咨询 可以相关信息发给我看看

看具体证据分析

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接诉讼的

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁