工作中与同事因工作导致冲突，双方均受伤，需承担哪些责任 您好，事发地点在安徽省来安县，事情经过：我父亲与同村的李某在同一家石料开采场工作，李某是开车运石料并将石料倒入石料粉碎机，父亲负责操作粉碎机。2013年4月29日晚由于李某倒石料的时候，为将石料倒入机器内，需要父亲用铁锹人工铲入机器内，父亲说了李某几句，李某不服，就从车上下来打我父亲，先是用拳头打了父亲脸部，父亲牙齿流血、脸部被打肿，此时父亲只推开并未还手打李某，由于李某第二天嫁女，晚上喝了酒，有几拳被父亲让开了，但随即李某抓起铁锹往父亲头上打了两下，父亲开始反抗，在争夺、扭打中，李某头部受伤。父亲、李某随即被老板送往医院并住院检查，2013年4月30日，由于家中只有身体不适的母亲，父亲觉得自己伤的没有多严重、可以回家休养，随办理了出院手续回到家中。当天李某称还要打破伤风没有跟我们一起出院。2012年5月1日，石料加工厂老板去医院接李某出院，李某不肯，说：这事与老板无关，他不出院，谁打了他就要找谁，至今仍未肯出院。
我想咨询一下：
1、在这件事中我们要承担什么样的责任？
2、李某喝酒后驾车、且先动手打人承担什么责任？
3、我父亲上班时间在单位因公事被打加工厂老板承担什么责任?
4、父亲的行为能构成犯罪吗？如果法院审理大概会怎样的结果？
5、如果该我们承担赔偿，李某一直不愿意出院我们该怎么办？

1、都违法了劳动纪律和治安管理法，应该批评教育，严重的拘留罚款；2、互相赔偿损失；3、老板管理不到位，应该吸取经验教训；4、如果打入构成轻伤，涉嫌犯罪；5；不合理的治疗，可以进行鉴定，依法赔偿。

这是混合过错，双方按照个自过错大小承担

双方都需要承担责任。

双方都要承担责任