事情状况说明：我们工作有一个外加轮流活，也就是说轮到这个加轮流话不用开班前会 事情状况说明：我们工作有一个外加轮流活，也就是说轮到这个加轮流话不用开班前会，然而轮到我时他说我没有开班前会罚我一百块，所以我就去问他，他说罚了就罚了而以前从来都没有过，所以我就和他吵了起来我什么也没拿就推了他几下，然而他就拿了钢管打我，把我头和脚都打了现在我也在医院，而且还报了警然而厂里说你们报了警厂里不管，我想问问各位律师就是说他持械算不算持械伤人，还有厂里要不要负责而且厂里要负什么责，我们也有交社保可否向劳动部门申请劳动法

你好，可以劳动仲裁的

可以劳动仲裁的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以直接按照仲裁来权的

通过劳动仲裁解决

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

主要责任是在打人者，不是很懂申请什么劳动法。。主要是伤人者要承担赔偿责任

你好，及时报警处理，由公安定责.