我是一个马上18岁的快上大学的学生，因为参加的单招考试，四月份出来找工作 我是一个马上18岁的快上大学的学生，因为参加的单招考试，四月份出来找工作，在亲人的推荐下我去了一家餐馆打工，刚上班的那天晚上我就跟店长说了，我大概只能做到8月10号的样子。店长跟我发信息说前15天是培训期，只有100块钱一天，之后就是正常工资，第一个月上班22天半，休息三天半，发了2200多，没太大问题，第二个月发工资发了2640，我问为什么不跟其他员工一样？老板跟店长异口同声说我是暑假工，最多只有3000一个月，老板说我没有跟店长说我是短期工，不然不会收我，我就不服了，我就打电话给我亲戚，亲戚也跟老板讲了，老板又补了488给我，一共发了3112，如果按普通员工算，我能拿最少3300多，我上班第一天就跟店长说了，为什么店长不跟我说我是短期工，只能按暑假工的工资算？而且有4月份的暑假工吗？

可以直接按照仲裁来维权的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以协商解决的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁