老板在店里所有房间都安装摄像头，卫生间进门后是洗手池和墩布池 老板在店里所有房间都安装摄像头，卫生间进门后是洗手池和墩布池，还有两个小门里面是男女厕所，就在洗手池的上方也有摄像头，起初没有被告知老板会时不时看摄像头，也不知道摄像头可以听见说话，因为觉得店里待遇很差于是和同事进行抱怨，下午老板把店长骂了一顿，店长就批评我们，说我们传播负面情绪鼓动别人辞职，我们说的每一个字都被老板听的非常真切。想咨询一下老板这种监听的行为算不算违法。

这是可以协商解决的

这是不合法的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

侵犯隐私