李律师您好，我想咨询关于单位拖欠工资和老板已给补交保险为由，让员工交钱 李律师您好，我想咨询关于单位拖欠工资和老板已给补交保险为由，让员工交钱。我是经朋友介绍到这个单位上班的，2021年1月至今近五个月一直未开资，老板总是以各种理由拖欠。上班一周后老板说要在这上班，需要补交三年的保险合计近九万，钱给她发过去了，可保险迟迟未给补交。月初有人到单位要工资，说我们也是受害者，到这工作都是介绍过来的。请问李律师，我这边现在怎么办，需要准备什么来做证据，担心是介绍人和老板一起合伙。

你需要了解详细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。有需要可以联系我详细咨询 可以相关信息发给我看看

可以直接诉讼来维权的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

搜集证据

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以委托律师处理

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁