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包工头拖欠工资,需要什么证据证明,去哪边联系什么部门可以得到尽快处理呢
包工头拖欠工资,需要什么证据证明,去哪边联系什么部门可以得到尽快处理呢 包工头拖欠工资,需要什么证据证明,去哪边联系什么部门可以得到尽快处理呢。
2021-06-05 19:40 微网用户(浙江-宁波) 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师  电话:18075144330  2021-06-05 19:41
你好,先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 杨冬梅律师  电话:15068803952  2021-06-05 20:00
肯定是委托律师分析指导,效率最高。前提是你愿意委托律师提供帮助。
3 毕丽荣律师  电话:13049633889  2021-06-05 20:12
可以直接收集证据诉讼的
4 吴健弘律师  电话:13588839313  2021-06-05 21:38
去劳动部门维权解决。
5 崔晓文律师  电话:15968932924  2021-06-05 22:18
建议委托律师申请劳动仲裁。
6 仁和万国律所成敦毅律师  电话:18792650986  2021-06-05 23:40
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
7 何江律师  电话:19573137985  2021-06-11 17:24
打欠条
8 蒙彦军团队律师  2021-06-05 19:42
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师, 或加微信(手机微同号)。
9 殷运健律师  2021-06-05 20:24
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
10 金聪聪律师  2021-06-05 21:27
打欠条 然后去起诉
11 冯倩雯律师  2021-06-06 11:05
这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询,可与我联系。
12 陈晓云律师  2021-06-07 20:56
直接起诉
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