工伤治疗期间辞职如何索要公司赔偿 本人于2011年11月检查出感染疾病，目前已通过工伤认定，并提交劳动能力鉴定申请，但我现在还处于治疗期，因个人因素我想辞职，近期曾与公司人事部进行沟通，对方给予的说法是可以协商解决，人事部人员说，我患染的疾病虽然承认为工伤，但不存在导致伤残结果，所以劳动能力鉴定中一般评不上伤残等级，但我所患染疾病属于国家职业病目录中的（布鲁氏菌病）治疗难度大，同时对人的机体及生殖能力均有影响，虽治疗转阴后不影响正常生活，但是属于病菌携带者，公司给予的处理方式为：按公司辞退处理并发放3个月工资，无其它任何费用补偿，对此我想咨询一下我现在这种情况是否可以办理辞职手续，同时公司对我是否有赔偿责任，请律师给予指点，公司地点安徽省马鞍山市，必要的话我想通过法律手段维护自己的利益。（同时我需要收集哪些材料，在诉讼中对自己索要赔偿更有益处）

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

你好，工伤医疗期内不得解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。

协商不能解决你可以申请劳动仲裁维权。