试用期之内，可以无故辞退员工，不需要赔偿吗？只要提前三天就可以辞退员工
试用期之内，可以无故辞退员工，不需要赔偿吗？只要提前三天就可以辞退员工 试用期之内，可以无故辞退员工，不需要赔偿吗？只要提前三天就可以辞退员工，不需要赔偿吗
2021-06-03 07:05 燕（辽宁－营口） 已有 14 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2021-06-03 07:05
如果毫无理由的辞退，也应当支付经济补偿金。
2 仁和万国律所成敦毅律师 电话：18792650986 2021-06-03 07:06
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2021-06-03 07:42
不需要赔偿
4 陈宇律师 电话：13774573086 2021-06-03 07:54
不需要。
5 刘哲律师 电话：18841687472 2021-06-03 08:32
申请劳动仲裁
6 年遇春律师 电话：13723729928 2021-06-03 09:01
赔偿什么
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-06-04 20:43
应当支付经济补偿金的
8 张亮律师 电话：18604091120 2021-06-04 22:43
可以的
9 崔新江律师 2021-06-03 07:50
你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！
10 冯倩雯律师 2021-06-03 09:04
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。
11 张勇律师 2021-06-03 15:55
你好，试用期内可以辞退的，没有补偿
12 姚宛伽律师 2021-06-03 16:38
试用期内证明不符合用人条件可以辞退，仅需提前通知即可
13 卢国强律师 2021-06-04 10:07
如果毫无理由的辞退，也应当支付经济补偿金。
14 陈晓云律师 2021-06-06 14:41
工作每满一年补偿一个月工资