因为公司物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司
因为公司物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司 因为公司物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司，现在公司没有这个岗位了，想把贺驶员调为物流部的理货员，保持工资不变，但员工不同意就想要离职补偿金，但公司又不想解除合同,劳动合同签的是驾驶员，但也说明了如因公司经营调整，可以调整岗位，岗位还是有一定关联一个是送货一个是理货，像这种直接调整合法吗？
2021-05-19 15:41 Lanc（重庆－万州） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2021-05-19 16:02
协商不了，可以投诉
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-05-19 16:02
单位不得单方调整
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-05-19 16:17
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-20 21:23
协商不了，可以投诉的
5 陈晓云律师 2021-05-23 20:30
根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
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