因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据
因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据 因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据。还需要提供劳动合同作为证据吗？劳动合同里并没有任何描述年终奖的文字
2021-05-16 22:07 玲玲（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-05-16 22:08
你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-05-16 23:16
协商不了，可以申请劳动仲裁。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-17 11:12
可直接按仲裁来维权的
4 陈明晓律师 2021-05-17 10:57
公司规章里有无年终奖的事情？
5 陶雄利律师 2021-05-17 14:44
您好 聊天平台的聊天记录也可以作为证据
6 陈晓云律师 2021-05-17 15:37
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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