你好，我这边有事想咨询一下，2016年我们这边承包了一个片区的快递 你好，我这边有事想咨询一下，2016年我们这边承包了一个片区的快递，总公司那边给我们的合同签是一年，后期也没有续签合同，一直默认是我们承包，到2018年6月底7月初转让，我们有转让合同，转让之后，公司并不知道转让这个事情，也由于转让后他们的钱没有给到位，导致公司的承包方一直没有更改，之后的工资方面一直打给我们，有我们转给他们，他们接手之后有个员工送货途中，碰了个老头，导致受伤住院，但是是在我们转让之后，他们找得员工，但是并没有劳动合同，现在受伤方起诉公司，我想了解一下，这种情况和我们有没有关系，多大关系

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以诉讼解决的

委托律师处理

一般由雇主承担。

一般由雇主承担。

由发包人与承包人负责

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