你好，我想咨询一下，我亲戚在上午上班途中被同事车撞了一下，当时感觉没事就让其离开了 你好，我想咨询一下，我亲戚在上午上班途中被同事车撞了一下，当时感觉没事就让其离开了，到公司后身体疼痛忍受不了就请假，请假事由是家中有事，没有日工资，但主管知道因交通事故造成的身体不舒服，休息了5天，期间我亲戚找到撞她的同事，同事给予700元的医疗赔偿，但误工费没有赔付，再找这个同事人逃跑了，也不上班了。休息5天后到医院复查医生建议继续休息，开了休息一周的病假条。目前我亲戚了解到这应该算是工伤，但公司主管说请的事假没法算工资，处理不了。事故发生24小时内没有通知公司认证工伤，现在工伤也没办法给报。现在想了解一下，5天工资公司能不能给赔付，工伤还可以认定吗？

可以要求按工伤赔偿

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

要求按工伤赔偿的

责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下 先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

交通事故一般根据交警划分的比例承担责任，也可以协商处理。