9级伤残单位需支付工伤费用多少？
9级伤残单位需支付工伤费用多少？ 单位有一员工2013年发生工伤事故，经鉴定为9级伤残，医疗期后回到原岗位继续任职，2021年员工申请离职，请问单位除了支付该员工当月的正常出勤工资和一次性伤残就业补助金（员工8个月的工资）以外，还需要支付其他的费用吗？
2021-05-06 15:14 152194……（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2021-05-06 15:29
有没有社保
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-05-07 15:43
先申请工伤认定后再做鉴定的
3 魏伟律师 2021-05-06 15:16
要看有无上社保
4 陶雄利律师 2021-05-06 15:22
当然有
5 罗远水律师 2021-05-06 15:23
要看是否解除劳动关系
6 王丽侠律师 2021-05-06 15:34
是需要看有没有社保，
7 崔新江律师 2021-05-06 15:35
这个工伤待遇赔偿：
一次性伤残补助金，
一次性伤残就业补助金，
一次性医疗补助金，
停工留薪期待遇，
交通事故，
护理费，
医疗费的啊。
一次性伤残补助金，
一次性伤残就业补助金，
一次性医疗补助金，
停工留薪期待遇，
交通事故，
护理费，
医疗费的啊。
8 陈铠楷律师 2021-05-06 16:04
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
9 冯倩雯律师 2021-05-06 18:41
一般来说，先申请工伤认定后再做鉴定。如需要进一步咨询，可与我联系。
10 陈明晓律师 2021-05-06 18:41
没有其他了。
11 黄俊律师 2021-05-06 18:43
没有其他了
12 110网律师 2021-05-07 09:56
有没有社保
13 陈晓云律师 2021-05-07 16:24
须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
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