工资及提成纠纷 您好，我是一名房地产销售人员，进公司一年了，但是公司也没有和我订劳动合同，没有给我买保险等，现在我提出要离职，之前进公司的时候说要求我们定工作服，不满半年的要扣80%，然后呢，现在我离职了，公司要求我赔偿工作服，然后我说我的底薪和提出还有一万多，从里面扣取，然后他就不同意，但是我又没有钱支付，后来我只是填了离职单就走了，现在公司的领导打电话来说，因为我辞职了，我的提成不发给我了，而且人事部的人又说，只要我不交现金给赔工作服的话，他不会把我的离职单给财务的，财务是不会给我结算工资的，你说怎么办，而且我的提成是一期和二期的，但是一期的是我的所有手续是齐全的，本来四月份就该发给我了，但是当时公司为了避税，把工资分成两次发放，说是下一次是5月份发，另外一部分是二期的，当时由于我们是销售公司，因为开发商和我们公司合同解除了，二期的当时是同意以万分之五的提成发放给我们的，但是现在公司领导说，我辞职了，就不发放工资给我了，这个我该怎么办？

你好，律师建议，你先把当时填的离职报告拿回来，因为你没有签订劳动合同你完全可以随时走人并不需要书面辞职。另外你可以要求公司支付你双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险、提成方面需要证据。另外你尽快收集在公司上班的证明，比如工作牌、工作服、有公司盖章和领导签字的材料。你可以就具体问题电话咨询我！

你好，1、工资和提成必须发放，属于劳动者的劳动报酬，你可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益。同时由于公司没有和你签订过劳动合同，你还可以要求公司支付你最长11个月的双倍工资，经济补偿金，补缴社会保险等。
2、你需要收集和公司存在劳动关系的证据，比如工作中签发的材料、工资条、银行对账单，工作服等。