公司入职之前提供技术培训，但是入职之前需要签合同，主要内容是
公司入职之前提供技术培训，但是入职之前需要签合同，主要内容是 公司入职之前提供技术培训，但是入职之前需要签合同，主要内容是，两年内不可以因为个人原因离职，如果离职会赔偿公司12万元，因为属于技术，这种合同合理吗？
2021-04-22 13:39 ask202……（吉林－长春） 已有 8 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-22 15:45
无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-22 21:41
可以直接按照合同的约定来履行的
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-23 11:29
要看合同的具体内容
4 陈亮律师 2021-04-22 14:33
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、需要看单位对你的培训是否值12万，不是单位说多少就是多少。
2、需要看单位对你的培训是否值12万，不是单位说多少就是多少。
5 110网律师 2021-04-22 15:14
要看是否提供技术支持
6 周治强律师 2021-04-22 15:35
需要看合同具体内容及工作性质
7 陈晓云律师 2021-04-22 15:52
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2021-04-22 18:39
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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