关于应届生违约金过高的问题 您好！我是一名应届毕业生，我之前与一家公司签订了三方协议，并签署了公司方面的协议，由于是年前签订的，公司协议上写年前违约需要支付违约金5000，年后违约需要支付8000，我现在不想在这家公司工作了，提出了毁约，但是觉得8000违约金实在是不合理，与公司协商，公司方面说8000是有详细的项目和金额的，但是属于公司机密，不能通过邮箱发送给我们，只能亲自去公司看，而且不能减少，我想请问一下违约金8000符合法律吗？是合理的吗？

不合理

哈哈，这个你都信。你要相信劳动合同法。
1、不合理。如果在试用期，提前三天离职就可。过了试用期，提前三十天打离职报告就可。
2、注意保留证据，必要时到劳动监察大队投诉。