这是发生在前两三天的事情，我们在医院单位做监管员（不属于保安 这是发生在前两三天的事情，我们在医院单位做监管员（不属于保安，领固定工资，没签合同），两年，三年，五年，八年的都有，3月5日单位领导突然叫我们开会，说这里有变动，不需要那么多人，给我们两三天时间考虑，是走还是留，走的话需要同时交辞职报告和20天休假报告（20天属于年假，我们属于特殊部门，上班没有节假日休息，每个星期只能休一天），如果留下来就调动岗位，并且降低一半工资，调动岗位后不一定能休20天年假，必须这个月底完成。我们没有收到任何明文通知和文件，只是我们领导当面开会和我们说。这事情太突然了，我们毫无准备，逼着我们3月12日走顺便把年假休了，4月份医院单位好安排工作，又没有什么赔偿，我们应该怎么和领导谈？特别是有家庭的，工资拿到手才五千三百多，留下来还要减一半工资，调动岗位，我们真的很难生活。根本没有预留时间让我们找工作或选择，两三天就要决定走还是留。哪有这种说法的，我们应该怎么办？可以帮帮我们吗？

投诉和劳动仲裁。

不清楚你的那种是否是劳务派遣，还是就是本单位自己招的，因为调动岗位是没有降低基本工资的话，是没有问题的。没有材料，不知道详情，律师无法很细微的分析到底能否要到赔偿。

员工离开的， 有补偿或赔偿

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