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这是发生在前两三天的事情,我们在医院单位做监管员(不属于保安
这是发生在前两三天的事情,我们在医院单位做监管员(不属于保安 这是发生在前两三天的事情,我们在医院单位做监管员(不属于保安,领固定工资,没签合同),两年,三年,五年,八年的都有,3月5日单位领导突然叫我们开会,说这里有变动,不需要那么多人,给我们两三天时间考虑,是走还是留,走的话需要同时交辞职报告和20天休假报告(20天属于年假,我们属于特殊部门,上班没有节假日休息,每个星期只能休一天),如果留下来就调动岗位,并且降低一半工资,调动岗位后不一定能休20天年假,必须这个月底完成。我们没有收到任何明文通知和文件,只是我们领导当面开会和我们说。这事情太突然了,我们毫无准备,逼着我们3月12日走顺便把年假休了,4月份医院单位好安排工作,又没有什么赔偿,我们应该怎么和领导谈?特别是有家庭的,工资拿到手才五千三百多,留下来还要减一半工资,调动岗位,我们真的很难生活。根本没有预留时间让我们找工作或选择,两三天就要决定走还是留。哪有这种说法的,我们应该怎么办?可以帮帮我们吗?
2021-03-08 22:56 ask202……(广东-广州) 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师  电话:13723729928  2021-03-08 23:16
投诉和劳动仲裁。
2 陈明晓律师  2021-03-09 11:02
不清楚你的那种是否是劳务派遣,还是就是本单位自己招的,因为调动岗位是没有降低基本工资的话,是没有问题的。没有材料,不知道详情,律师无法很细微的分析到底能否要到赔偿。
3 陈晓云律师  2021-03-09 12:23
员工离开的, 有补偿或赔偿
4 崔增苗律师  2021-03-10 09:11
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