请教一下各位专家关于劳动纠纷的问题。 1.本人现单位为中外合作企业 请教一下各位专家关于劳动纠纷的问题。
1.本人现单位为中外合作企业，属国企下属企业，本单位业务和人事管理由股东单位之一（多股东，其他股东不进行具体的管理）的上级单位主管，本单位员工并不直接和上级公司签订劳动合同。2.现单位以上级单位所辖的其他兄弟单位需要人员为由，要求本单位部分指定职工服从安排，调动至兄弟单位工作，如不服从安排，则要求本人辞职。因有人才需求的兄弟单位远离现单位，故职工并不愿意离开现单位。
请问：1.现单位要求调动人员至兄弟单位、如不服从安排则要求职工自动辞职或单位给予辞退的行为是否违法？如是，属于违法哪个法条？2.如果单位强硬要求调动人员到兄弟单位，员工是否有不予执行的权利？

可以不去。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以不去。

可以不去。

您好，根据您咨询的问题，劳动争议发生后，可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。如需要进一步咨询，可与我联系。