去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%
去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80% 去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%，疫情放假分别为2月，5-10月工7个月，回来上班后公司单方面给我调岗降薪，也没有书面协商，我如果申请劳动仲裁，赔偿12个月平均工资包括这7个月吗？疫情放假前税前工资5300左右，到手4400左右，疫情待岗80%的工资1520，到手600左右。公司之前经济裁员买断一批人按2019-2020年的算的，我是否也能要求这样算？
2021-02-26 11:10 202102263MJu（河北） 已有 10 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2021-02-26 11:26
这个问题需要详细沟通才能解答清楚 的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-02-26 12:57
可以申请。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2021-02-26 13:33
需要详细沟通才能解答清楚
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-02-26 20:57
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
5 王丽侠律师 2021-02-26 11:49
你好，是可以申请的
6 陈晓云律师 2021-02-26 12:53
按正常工作期间算
7 冯倩雯律师 2021-02-26 13:37
可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 110网律师 2021-02-26 14:18
这个问题需要详细沟通才能解答清楚 的
9 李航律师 2021-02-26 15:12
可以申请
10 崔增苗律师 2021-02-28 14:13
这个问题需要详细沟通才能解答清楚 的
建议。
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