公司性质为有限公司,现在年底找员工谈话以经营困难,会逐步普遍清算 公司性质为有限公司,现在年底找员工谈话以经营困难,会逐步普遍清算,2月5号通知的,5号下午就让签离职,零赔付,2月社保公积金均以公司没钱为由不赔付不缴纳。入职2年多未按时发过工资。现在1月底发放的10月工资,现在11月12月1月工资均没发放。领导谈话的中心思想就是公司没钱,谁先签离职手续谁能先拿到工资,仲裁或者排到后面的账上钱分完后可能连工资都拿不到。然后说有限公司是不会连带集团和法人的。公司背景就是一个小规模的公司,法人和集团老板为一个人,后期说我们从子公司独立和集团咩有关系,就是说账上没钱集团也不会拿钱替我现在公司赔付。以没钱为由拒绝各种赔付,并且说就算我们仲裁结果赢了,但是因为没钱没固定资产也不会得到赔付,甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么,公司破产没钱的话,劳动者就是拿不到钱么?这种公司辞退员工并且未提前30天通知正常法律规定赔付多少呢
2021-02-07 11:15 ask202……(天津) 已有 5 位律师回答
1 柴建民律师 电话:13969380949 2021-02-07 12:33
可以起诉
2 何江律师 电话:19573137985 2021-02-11 14:39
协商处理,协商不成,起诉维权。
3 张艳律师 2021-02-07 11:17
可以起诉
4 杨慧律师 2021-02-07 11:17
你签了离职单了没?离职手续办了没?
5 冯倩雯律师 2021-02-07 18:08
你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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