公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算 公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算，2月5号通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由不赔付不缴纳。入职2年多未按时发过工资。现在1月底发放的10月工资，现在11月12月1月工资均没发放。领导谈话的中心思想就是公司没钱，谁先签离职手续谁能先拿到工资，仲裁或者排到后面的账上钱分完后可能连工资都拿不到。然后说有限公司是不会连带集团和法人的。公司背景就是一个小规模的公司，法人和集团老板为一个人，后期说我们从子公司独立和集团咩有关系，就是说账上没钱集团也不会拿钱替我现在公司赔付。以没钱为由拒绝各种赔付，并且说就算我们仲裁结果赢了，但是因为没钱没固定资产也不会得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿不到钱么？这种公司辞退员工并且未提前30天通知正常法律规定赔付多少呢

可以起诉

协商处理，协商不成，起诉维权。

可以起诉

你签了离职单了没？离职手续办了没？

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