在学校的时候与公司签订了培训期的三方协议，还签订了录用协议。培训期45天 在学校的时候与公司签订了培训期的三方协议，还签订了录用协议。培训期45天，公司只提供住宿，现在因为疫情改成了线上，但是并没有工资。培训十天之后，公司突然要求我们签订竞业限制条约，要求我们如果在培训期淘汰，或者是以任何方式离职，未来五年内，不能从事教育行业，如有违约赔偿公司20万元。现在我拒签这份协议，公司提出是我主动解约。要求我赔偿违约金3000元。但是我认为是由于公司没有尽到提前告知，有竞业限制条约的义务，我被迫离职，所以我不应该赔偿违约金。这种情况下应该怎么办呢？

您好，不需要赔偿

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。
建议。